Un reportage que tout le monde doit voir : l‘encampement du monde est un marché lucratif et durable !! Le Haut Commissariat aux Réfugiés, organisme de l’ONU, préside à la distribution de milliard d’euros aux entreprises comme IKEA qui professionnalisent l’aide humanitaire selon les lois du marché !
Écouter Patrick ici :
Le blues du grand patron !
Il y a dans notre pays des citoyens au-dessus des lois, qui n’hésitent pas à rejimber lorsqu’on leur demande des comptes … Nous avons coutume de les appeler «lesgrands patrons», sorte de missionnaires des temps modernes qui trouvent anormal que l’on vienne remettre en cause leur rémunération. Le PDG de Reanault, par exemple, 7 millions d’euros par an, auxquels il faut ajouter les 9 millions encaissés chez Nissan. Vous semblez surpris ! Mais voyons, doit-on mettre des limites au talent ?
C’est en substance ce qu’on déclaré les actionnaires : «Non, il ne faut pas faire grief à ce Monsieur d’être le plus grand patron de l’industrie automobile mondiale !!»
Ces entrepreneurs d’un nouveau genre savent, vouv vous en doutez, distinguer le bien du mal, le juste de l’injuste, l’essentiel de l’accessoire … Ainsi ils s’opposent à tout salaire maximum pour leur personnel, sont d’ardents défenseurs du plafonnement des indemnités prudhommales pour un salarié victime de licenciement abusif. Ils comptent d’ailleurs sur la future loi travail pour remédier à ces problèmes !
Heureusement pour eux, les élections législatives ont permis l’arrivée dans l’hémicycle d’un nombre important de chefs d’entreprises, issus de la société civile, laquelle par miracle, ne compte guère d’ouvriers et d’employés !!
Mal connu des entreprises, l’autisme peut être un atout dans certains métiers !
La situation de l’emploi des autistes en France est déplorable. Pourtant, beaucoup ont des compétences à faire valoir dans le monde du travail !
Un guide utile, véritable « boite à outils » pour bien préparer l’Avenir de nos jeunes !
Cette conférence ne remet pas fondamentalement en cause le système économique dans lequel les entreprises évoluent actuellement, elle propose au contraire une
spirale de l’organisation
évolution comme une pièce au puzzle de l’organisation humaine et collective nécessaire au progrès social mais également économique de l’humanité.
via « le 4ième singe », voir Frédéric LALOUX présenter son livre
Au pays des helvètes en Mars 2013, c’est Frédéric BOSQUÉ nous invitant à réfléchir
sur les nouveaux paradigmes à mettre en oeuvre : PARTAGEZ !! …. : visionnez et faites circuler !! 🙂
Dans une société surinformée, où en est la communication dans les entreprises ?
Inaudible (!) nous explique Dominique WOLTON, sociologue, spécialiste des médias.